развернуть
| Работодатель не оформил трудовые отношения: судом восстановлены нарушенные права работника | версия для печати |
Бузулукским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску Бузулучанина к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Истец указывает, что он работал у индивидуального предпринимателя в должности монтажника в период с 22 февраля 2025 года по 22 апреля 2025 года. Официальные трудовые отношения при приеме на работу оформлены не были, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор ему не выдавался. Зарплата выплачивалась ответчиком путем перевода на банковскую карту истца. Истцом суду представлены скриншоты переписки с ответчиком по вопросу обсуждения выплаты задолженности заработной платы, а также фотографии рабочего места, где зафиксирован объем производимой им работы. Так же истец предоставил пропуск в организацию, подрядчиком которой являлся ответчик. Судом установлено, что возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, так как истец приступил к работе с ведома и под контролем ответчика, в соответствии с достигнутым устным соглашением об условиях работы. Истец в указанный период выполнял заранее обусловленную трудовую функцию под контролем и управлением работодателя, при обеспечении работодателем условий труда, получал ежемесячное вознаграждение за труд. При этом, ответчик не исполнил возложенную на него как на работодателя обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с работником. Учитывая, что между истцом и ответчиком установлен факт трудовых отношений, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате. Поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя, с ответчика в пользу истца также взыскана компенсация морального вреда, которая определена судом в размере 10 000 рублей с учетом причиненных истцу нравственных страданий и объема нарушенных трудовых прав. |
|
